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如何打造一群彪悍的微商核心团队？

发布人：newadmin / 发布时间:2024-01-12 热度：

微商公社针对所有微商做了一次问卷调查，收集各个微商伙伴在创业过程中遇到的棘手问题，并做了集中解答。电子书百问百答，则是对这些问

　　从微商出现到如今，这个行业经历了5年多的发展，微商也逐渐成长为一种职业。在大家做微商的过程中，难免会遇到各式各样的问题。

　　因此，微商公社针对所有微商做了一次问卷调查，收集各个微商伙伴在创业过程中遇到的棘手问题，并做了集中解答。电子书百问百答，则是对这些问题进行了分类整理和解答。

　　团队建设

　　1.不会组建团队，不会管理团队。有自己的购物群，不会维护。

　　答：没有人天生会管理，这些技能都是需要后天持续的、刻意的学习。维护购物群，是最基础的管理方式。

　　你要先想清楚这个问题：

　　俗话说无欲则刚，如果对方对你没有任何所求，就不会受你约束！你不是ta的老板，不给对方发工资，无缘无故，ta为什么要被你管理？

　　或者，换个角度问你：对方需要什么？你能给对方提供什么价值，对方才甘心情愿被管理？

　　只有你自己最清楚，你可以给别人什么。当你想清楚这个问题，你就找到了维护群的答案。

　　至于如何提升群成员活跃性，比如群内玩游戏，发红包，奖励惩罚机制，等都是运营技巧，只要用心，在网上都可以找得到。我只能帮到这里了。

　　2.高级别社群，应该如何带？（制度，社群服务内容等）。

　　答：首先，你所说的这个高级别的社群是什么样的一个级别，信息没有交待清楚。我的初步判断是，你下面的高级别代理的社群。

　　如果是高级别的代理，那就把大家定位成事业型微商。这是你的核心群，一定是需要组织化管理。

　　可以学习下教练技术的课程，借鉴一下里面的小组式的管理方式，也可以学习下阿里巴巴的销售团队管理机制；当然，也可以参加微商公社的团队复制课程。

　　如果你把微商当事业，就需要加强学习，尤其是牵涉到管理，不是一句话两句后就可以讲明白的。

　　我和几个合伙人创业带团队，我们也经常学习各种课程，技能类的课程管理类的课程，这些必须自己去体会去领悟。

　　3.团队怎么建设？

　　答：团建，是一个系统化的工程，是由内到外的。不是靠一次两次团队建设活动就可以做起来的；必须先有了团队文化，组织架构，再请人做团建活动才有真正的意义。

　　这件事情，一定是创始人亲力亲为，以身作则；而且团队文化建设不是一天两天可以解决的，这是一个长期工程，做好心理准备。

　　我的学习方法论是：学习任何知识，一定要跟这个领域最顶级的人来学。企业销售团队的团建，跟阿里巴巴学习。微商团队的团建，跟微商公社商学院来学。

　　4.我自己不懂得带团队和讲课，没自信。

　　答：带团队需要的是综合能力。这个是需要刻意锻炼的。

　　不懂讲课，和没自信；本质上是一个问题。不自信，是所有问题的根源。对自己不自信，觉得自己不够好，自然也没信心带团队。几乎所有微商团队老大，管理人员，都需要经历这个阶段。

　　讲课的技巧，管理的技巧，所有技巧性的东西，都是可以学会的。唯独自信心，是需要自己突破自我的认知。哪怕前一天刚刚取得比赛的第一，第二天一旦因为某个小事受挫，还是容易自我怀疑。

　　自信的根本，源于自我的认可。不自信，则源于对自己的认知不够清晰，不知道自己的优势，认为自己不够好，所以才会在乎外界对自己的评判。

　　别人给你的鼓励，以及你自己做出的成绩，都可以让你更加自信。但很多时候，只是具体某件事情带给你的信心；而不是对自己本人的信心。

　　自信心建立的过程，通常比较漫长；而且很多人好不容易建立起来的自信，却很容易被破坏掉。

　　对自己有一个清晰的认知，接受这个世界上没有完美的人，接受自己的不完美，不要太在乎自己的“缺陷”，也会让你更加自信。

　　每个人的自我认知，自我认可度，和你成长环境，成长过程有关系。

　　如果说快速的建立自信的方法，我认为，那就是打开自己，让自己多经历，不要怕失败也不要怕受伤，多接触不同的人和事；你才会对自己，以及对这个世界有一个更全面的了解和判断。

　　话说回来，你都已经有自己代理团队了，是不是至少在这个方面，你已经比大部分微商更加优秀了？为什么还这么不自信呢？

　　你觉得自己讲不好课，讲课的时候觉得紧张；有没有想过，听课的那个人，担心被你点名提问到，比你还要紧张。

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