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大学生找工作技巧，还不懂这些你就OUT了！

发布人：newadmin  /  发布时间:2024-01-12   热度：

 　　“大学生”曾经是一个很美好的词，不得不说，大学对于一个人的成长有着非常重要的作用。

　　但到了职场，“大学生”“学生气”多少都沾上了一些劣势的味道。“学生”年代是美好的，一旦进入职场，职业化是一种专业素质——专业，尽量少给人添麻烦，是成年人的美德。

　　不论是已经工作的人，还是大学生，看清楚自己的工资、目标和行业，有助于走得更远;而学习、简历、面试、人脉，都是未来职场的必修课。

　　请描述一下你的职场。

　　99%的人用了这样的字眼：迷茫、焦虑、痛苦。

　　出口竟汇拢一处：我想换一份工作。

　　想换不能换，才最痛苦。

　　坐观那些在职场中成功跳槽转型的人，实现升职加薪，靠近人生理想。

　　你羡慕不已，恨不被命运眷顾，怪自己能力不足。

　　可不知，之所以找不到心仪工作，是因为你毕业这么久了，还在用大学生的方法找工作。

　　试问自己，能否挣脱年轻思维下的牢笼?

　　一、关于工资

　　大学生可以对工资没有概念，职场待了这么久的你，怎么还是没有概念呢。

　　大学毕业找工作，我们说过最幼稚的一句话就是：工资低于多少老子不干!

　　后来，这句话就被现实狠狠碾压，啪啪打脸。终于换了个身份——职场人，可在工资面前，我们依旧纯真。

　　“真正过起生活来，才发现没钱不能活。”

　　“和我年龄差不多的同学现在工资都高我一倍了，我再拿这个工资就真的说不过去了。”

　　“我读完在职研究生了，再拿这个工资就对不起我花的学费了。”

　　所以，你情不自禁的又说了一遍：

　　“我要换工作!工资低于多少老子不干!”

　　在职场待了那么久，还没有发现吗?公司愿意支付多少工资，和你生活过成什么样，多大年龄，有多想来这家公司，为了来这家公司花了多少学费，一点关系都没有。它只取决于你能给这家公司创造多少价值。

　　你能贡献的价值决定工资。而有时行业和岗位本身，又决定了你所能创造价值的天花板，也就是工资的天花板。

　　行业、公司、岗位、职级，四个维度共同决定工资区间。将求职目标落地于具体的行业、公司、岗位、职级之中，才是职场人应该交出的关于职业规划的答卷。就给一个数字，大学生也会。

　　二、关于目标

　　职场不像大学，讲究的不是一锤定音。

　　高考、应届生就业，大学的这一前一后两大事件，给我们养成了“做事情要一步到位”的习惯，而疏忽了职场中的我们是有30条命的魂斗罗，有很多条命可以再来过。

　　从二三流大学零实习，到顶尖咨询公司，很多人问我如何做到的?

　　我画了一张图：

　　二三流大学零实习——猎头——4A广告——HR咨询——互联网——创业——管理咨询——自媒体——更多可能。

　　很多人看完后问我，有没有捷径?也有很多人看完后，就放弃了。

　　改变视角，当职场不再是一锤定音的买卖，而是循序渐进的游戏，过程将变的不着急，而且很有趣，结局随之变美好。

　　在IP价更高的年代，一锤定音的结局扼杀了更多的可能性，不能一步到位，反而提供了打造稀缺性的机会。

　　你走过的不一样的路，才是你最好的代名词。

　　三、关于行业

　　对于做职业规划的人来说，行业的概念太大了啦!

　　我的前半生加热了整个咨询行业，很多人表示要加入这个行业，那就聊聊这个行业的故事吧。

　　你知道吗?咨询行业有一整个世界那么大。里面分为战略咨询，HR咨询，IT咨询三条主线，每一条主线下有着不同梯队的公司，每一家公司有核心的咨询部门以及辅助类部门，核心的咨询部门又横向纵向，按行业和咨询类型切割成小块，每一个小块里，不同level的顾问有着不同的能力素质要求。

　　总的来说，在咨询行业里，只有切细了，你才能了解你想去哪个岗位，你能去哪个岗位，这个岗位的要求是什么。其实在每一个行业里，都是这样。

　　经历了高中的学科分类，大学的专业分类之后，我们理所当然的以为行业就是职场最小单位。而99%处于职场迷茫中的人，都将眼镜死死盯着几个行业使劲寻找答案。

　　在这张茫茫地图中，根本看不到答案，因为像素不够高。只有不断的点击放大按钮，目标才能被拉近到眼前，你最终才能用红色铅笔，圈出未来的职业方向。

　　四、关于学习

　　我最心疼的就是在职场中埋头苦学的人了。

　　学习，是迷茫症患者的鸦片。

　　只要你开始学习了，就会看起来忙碌又充实，感到离梦想越来越近。学成归来的那一天，你的病情反而加重了，因为学习无法带来职场的进阶，觉得自己对不起之前投入的时间和金钱。

　　先学习，再就业，是大学生的典型思维。而我们的学习和大学生的学习不一样。大学生的学习直接链接期末考试，方向明确，没有风险。而我们的学习又链接什么呢?链接前方白茫茫的一片。

　　如果你希望链接的是一份更好的工作。那不妨一开始就从结果出发。问自己：你希望收获什么样的工作?你与这份工作的差距是几步之遥?差距是什么?哪些差距可以通过学习补上?要花多长时间?要花多少钱?你是否愿意接受这样的投入产出?

　　而后，再开始投入学习。

　　学习是深度思考后的行动。

　　五、关于简历

　　大学时的100分简历是文科生写的，

　　职场中的100分简历是理科生写的。

　　大学生与职场人相比天然的弱势是：距离职场更远。在写简历时，只能从离得更近的自己出发，写出来的简历多少带着一些校园的青葱味道。

　　作为真正浸淫在职场中的人，我们应该比大学生更加懂得职场的需求和规则才对，不然岂不白白混了好些年：

　　简历要从企业端的需求倒推往回写;

　　对岗位需求把握不清时要做分析和调研;

　　经历不是写的越多越好;

　　无效语句只会分散对关键信息的注意力;

　　在有限的篇幅里不同经历的字数要做权重上的分配;

　　简历上的每一个字都需要有其存在的价值。

　　写简历的整个过程充满了用户思维，而面试官就是你的用户，简历就是你的产品，让用户买账，方能获得面试。

　　简历是分析计算后的产品。

　　六、关于面试

　　拜托，请不要再把面试官当老师了。

　　当你把面试官当老师了，你就会具有双重情感，但是这两种情感都不利于你面试通过。

　　第一重情感是畏惧。

　　你将面试官称作考官，将面试看作是一场考试，你每回答一个问题，都在心中揣摩自己是否接近了正确答案。

　　整场面试下来，完全就是一个标准的学生模样。而职场人的面试应该有着职场人的成熟度，控制双方平等的气场，将整场面试变成舒服的谈话。

　　第二重情感是依赖。

　　觉得对方应该理解你，替你想办法。职场人在每一场面试之前，都应该比面试官更清楚他为什么要雇佣你。而很多职场人会像个孩子一样，将一堆未经加工处理的信息抛给面试官，期待他可以抽丝拨茧，替你思考，指明出路。

　　收到拒信的那一刻你才会发现，除了自己，没有人有义务对你尽心尽责。

　　面试是一场智慧的聊天。

　　七、关于行动

　　行动可能让你离成功更近，也可能更远。

　　职场人和大学生最大的区别是，我们可以用来任性的时间越来越少，每天24小时，被各种事情塞满。

　　为了节省时间，职场人总想着快点行动。当决定要找工作了，我们当晚就把简历发出去了，一个星期后被无情拒绝，失落和郁闷将你包围，还未真正行动，找工作的热情就已消散了一半。

　　你说你快要迷茫死了，可不知，没有规划的行动，只会加速死亡。一份好的规划，可以控制整体战线拉多长，过程中节奏的紧凑程度，以及每一步的行动内容和获得结果概率，所有的拒绝都在你的计算过后的概率范围之内，成功也在你的掌控之中。

　　关键是这个过程不会那么累，因为你总是看的到路和远方。

　　行动前先做规划，是职场人的素养。

　　八、关于人脉

　　成熟的标志是开始大大方方谈钱，谈人脉。

　　之前有个大学生告诉我，他是极讨厌人脉的。我问他第一份实习是怎么找到的?他告诉我说：家人帮找的。那第二份呢?学姐帮内推的。

　　大学生已经在不知不觉中动用起了人脉找工作，而职场人找工作，居然还仅仅是将简历挂在招聘网站上?

　　我转型路上的所有工作机会都是通过人脉内推得到的，以至于我每一次入职新公司，都有人拿着推荐奖金要请我吃饭。用人脉找工作，也可以是双赢的结果。

　　人脉是自我检验的标尺，它让你了解自己的圈子，以及所处的职场段位。

　　人脉也是你的人际交往课堂，当别人不愿意帮我们，很多时候是我们的沟通不到位，思维有差错。

　　记住：功利的从来是人心，不是资源。

　　九、关于可能

　　现在，我越来越少说：一定能。

　　还记得大学时，很多同学都会做考研+就业，出国+就业…两手准备，即使知道有一半的时间投入，到头来都是要白白浪费的，但是依旧会去做。职场人好像比大学生更加输不起了，没有结果的事不做，低于50%概率的事不做，于是，很多人到最后什么事都没有做。

　　找工作时有一条定律，野心越大，概率越小。

　　我们每个人在野心和能承受的概率之间权衡自己的舒适地带，左右摇晃前行，慢慢走出了人与人之间的差距